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制度が複雑でも、採用はシンプルにできる。

外国人材採用ラボ

人手不足が深刻化する日本。「外国人材の活用」は今注目の手段である一方、複雑な制度、異文化理解の不足などが、導入の障壁となっています。


「外国人材採用ラボ」では、特定技能・技能実習などの情報を整理し、採用実現までの流れをわかりやすくするためにあります。「外国人材の採用を、シンプルに実現する。」そのための情報提供、必要に応じた実務的なサポートをご案内いたします。

外国人材採用ラボ メインビジュアル 外国人材採用ラボ メインビジュアル

今、外国人材の確保をしないことが、
大きな機会損失になる時代

Message

2040年には約1,100万人の労働力が不足する試算がでています。

切迫する日本の労働力不足を受け、政府は対策として在留資格「特定技能」の受け入れ枠を今後6年間で82万人と2.4倍に拡大し、対象業種を20分野に広げるなど採用環境を大幅に緩和しています。

一方、外国人労働者を雇用する企業は23.7%に留まり、雇用拡大や新規採用を予定する企業・団体も、制度や実務の複雑さにより動き始めていません。採用単位と人材ニーズが合わず、現場の混乱やミスマッチも課題となっています。
人材確保競争で不利にならぬように選択肢の一つに、今こそ外国人材の採用に踏み切る時です。私たちは、皆さま一人ひとり専用のご提案を行います。

※出典：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「外国人労働者の雇用・採用に対する企業の動向調査」
https://www.murc.jp/report/economy/43hawaii2/
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