外国人材紹介サービス

登録支援機関として、義務的支援代行も可能か

外国人材の採用に際しては、ただ紹介を受けて、内定を出すだけでは国が定める義務的支援を実行したことになりません。在留資格の申請、公的施設への同行、そして住居確保のサポートなど、やらなければならない業務は山積みです。そんなときは、紹介会社が登録支援機関として上記の支援を代行可能かをご確認ください。

人材紹介の実績で養ったノウハウがあるか

外国人材の紹介だけでなく、日本人の人材紹介実績もできるだけご確認ください。「外国人材」は受け入れて終わりではなく、日本人スタッフとの交流も合わせて、広い視野で採用計画の全体を見る必要があります。日本人採用にも実績がある企業であれば、入社後の不和を軽減するための施策も持ち合わせている場合が多いです。

※クレイプラスでは上場企業様・地方中小企業様に対しても豊富な人材紹介事例を持っています。

一人ひとりと丁寧に面談しているか

特に海外の送り出し機関から紹介される人材は、面接時に暗記した日本語をまくしたててしまう方や、ごまかしのために喫煙歴などで嘘をついてしまう方もまだまだ多く、雇用主と同じ目線で人材を見極め、評価するコーディネーターの存在が必要不可欠です。クレイプラスでは必ず、外国籍・日本国籍の二人のコーディネーターが面談・面接に対応しています。