義務的支援代行サービス

新戦力を探し続けられる力があるか

外国人材を採用するときの注意点は、実は就労後に潜んでいます。採用した他の方々に比べ、どうしてもモチベーションが低い方、日本文化に馴染めない方など、万一に備え、登録支援機関も「代替案」を提供できる必要があります。採用時に予防することが第一ですが、健全なのは、外国人材側の新陳代謝。新しい方との出会いをいつでも素早くセッティングできる能力があるかも、大切になさってください。

「日本人」を含む紹介実績に着目

外国人材の紹介だけでなく、日本人の人材紹介実績もできるだけご確認ください。「外国人材」は受け入れて終わりではなく、日本人スタッフとの交流も合わせて、広い視野で採用計画の全体を見る必要があります。日本人採用にも実績がある企業であれば、入社後の不和を軽減するための施策も持ち合わせている場合が多いです。 ※クレイプラスでは上場企業様・地方中小企業様に対しても豊富な人材紹介事例を持っています。

自社の採用力を高めてくれるか

人材紹介サービスや登録支援機関には、金銭的な負担がつきものです。内製化できる部分があれば積極的に挑戦し、自社の採用力を強化していただくことが最も有益です。例えば、日本人の採用も同時に進められるか、求職者向けのWEBサイトが作れるか、など、幅広いHRノウハウも必要でしょう。私たちは外国人材の入職・定着を支援しつつ、より広義の「採用成功」を目指して貴社に寄り添っていきます。